Egal ob Anfänger oder Berufserfahrene, beim Thema Bewerbung wünschen wir uns alle etwas mehr Sicherheit. Aus diesem Grund haben wir ein paar Tipps zusammengetragen, die Sie bei Ihrer Bewerbung bei der Obeta-Gruppe unterstützen können.
Wir bieten gleich mehrere Möglichkeiten sich bei uns zu bewerben:
1. Nutzen Sie uns Bewerbungsformular gleich hier auf der Karriereseite. Wir benötigen dafür Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben mit Gehaltsvorstellungen und möglichem Eintrittstermin von Ihnen. Sollten Ihnen Zeugnisse oder relevante Zertifikate vorliegen, bitten wir Sie diese ebenfalls gleich mitzuschicken. Vielleicht ist genau das ein entscheidender Punkt, der Sie später von anderen Bewerbern abhebt.
2. Gerne nehmen wir Ihre Bewerbung auch per E-Mail entgegen. Senden Sie diese ganz einfach an recruiting@obeta.de.
3. Ein weiterer Weg ist die One-Click-Bewerbung mit dem Smartphone über Business-Netzwerke, wie XING, LinkedIn oder StepStone.
Für alle drei Bewerbungswege gilt: Unsere Datenschutzerklärung muss zur Kenntnis genommen werden, sonst können wir Ihre Bewerbung leider nichtaufnehmen.
Unsere Tipps, die wir Ihnen für das persönliche Gespräch mitgeben möchten:
- Zuerst einmal sei gesagt: Bleiben Sie authentisch und verstellen Sie sich nicht (wir sind auch nur Menschen). Auswendig gelernte Texte verhindern ein gutes Kennenlernen. Setzen Sie sich trotzdem im Vorfeld mit der eigenen Mimik und Gestik auseinander. Eine ausschweifende Gestik kann beispielsweise vom Gesagten ablenken. Dies können Sie mit Probeinterviews im Bekanntenkreisüben.
- Ein bisschen Recherche vor dem Gespräch sollte sein. Informieren Sie sich über das Kerngeschäft des Unternehmens, die Serviceleistungen für unsere Kunden und Wichtiges aus der Geschichte. Interessant ist auch immer, ob Sie über unsere Mitbewerber Bescheid wissen.
- Selbstreflexion ist ein wichtiges Thema für Bewerbungen: Welche Fähigkeiten, Qualifikationen und Eigenschaften kann ich in meiner künftigen Position im Unternehmen einbringen? Gern können diese auch mit Beispielen aus der beruflichen Vergangenheit untermalt werden.
- Es ist immer hilfreich sich Fragen aus Sicht des Interviewers zustellen. Das kann in die folgende Richtung gehen: Warum interessiert mich gerade dieser Arbeitgeber? Was reizt mich an der ausgeschriebenen Stelle und warum denke ich, dass ich die richtige Person für die Aufgabe bin?
- Stellen Sie auch uns Fragen: Das zeigt uns, wie interessiert Sie sind und Sie lernen das Unternehmen besser kennen. Denn immerhin ist einBewerbungsgespräch eine Gelegenheit für beide Seiten sich zu beschnuppern.
- Zuletzt, aber enorm wichtig, der erste Eindruck. Ein pünktliches Erscheinen ist eine Frage der Höflichkeit. Kommen Sie gut und gerne 15 Minutenfrüher- so sind Sie entspannter und es kann pünktlich gestartet werden. Mit einem gepflegten Erscheinungsbild und einer freundlichen Körpersprache sind Sie immer gut beraten.
Unsere Tipps für ein Telefoninterview oder Videointerview:
Sollte es nicht möglich sein, sich persönlich zu treffen, bieten wir unseren Bewerber*innen ein Telefoninterview oder ein Videointerview an. Siebefinden sich zwar in den eigenen Wänden, dennoch sind ein paar Sachen im Vorfeld zu beachten, um einen bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen.
- Die Telefon- bzw. Internetverbindung sollte sehr gut und stabil sein. Nichts ist störender als ein ständig abreißendes Bild, wenn man sich unterhalten möchte.
- Bei einem Videointerview sehen wir auch ein bisschen von Ihrem Umfeld. Überprüfen Sie vorab, was der Interviewer sehen soll und suchen Sie sich einen ungestörten Raum ohne Hintergrundgeräusche. Ansonsten beachten Sie die Bewerbertipps für das persönliche Gespräch.
- In einem Telefoninterview ist die Stimme sehr wichtig. Achten Sie auf Ihren Tonfall und erlauben Sie sich auch hier ab und an ein Lächeln. Auch wenn man es nicht sieht, können wir es in der Stimme hören.
