Hier werden Talente aus allen Regionen und Abteilungen begleitet. So sollen die Führungskräfte und Spezialisten von morgen ausgebildet werden. Über zwei Jahre hinweg erhalten Talente im Pilotprojekt eine persönliche Förderung hin zur Führungskraft oder Spezialisten-Rolle.
In unserem Weiterbildungsprogramm berücksichtigen wir eine vielschichtige Mitarbeiterstruktur und bilden unterschiedliche Themenbereiche ab. Dabei ist es kein Geheimnis, dass sich in den eigenen Reihen oftmals die größten Experten befinden. Somit setzen wir neben externen Referenten auch auf einen internen Austausch, zum Beispiel in Form von "Mitarbeiter schulen Mitarbeiter". Mögliche Einzelcoachings unterstützen unsere Mitarbeiter in herausfordernden Situationen. Hierbei steht die individuelle Lösungsfindung und Selbstreflexion im Fokus.
Über diese Plattform haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich bei Schulungen in diversen Formaten weiterzubilden. Ob Präsenzschulung, Blended-Learning oder reine Onlinekurse - wir bieten einen bunten Mix mit Themen wie „Kunden für sich gewinnen“, „Gesundheit“, „Persönliche Entwicklung“, „Produktivität“ und 100 weiteren Kursen. Das Beste: unsere Mitarbeiter können die Inhalte von überall und zu jeder Zeit abrufen - sei es in der Bahn per Handy oder mit dem Laptop am Arbeitsplatz.
Wir stellen unseren Mitarbeitern die Dienstleistung der Stimulus zur Verfügung. Hierbei handelt es sich um einen externen Familienservice, der stets vertrauliche Unterstützung bietet. Von Betreuungslösungen für Kinder und pflegebedürftige Angehörige, bis zur Krisenberatung und Unterstützung mit alltagspraktischen Fragen oder rechtlichen Themen. Beraterinnen und Berater von Stimulus entwickeln gemeinsam mit Ihnen Lösungen für die besonderen Aufgaben des Lebens.
